招聘货运司机无需装卸员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘货运司机无需装卸员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘货运司机无需装卸员的解答，让我们一起看看吧。

招聘货运司机无需装卸员

京东物流都有什么职位？

京东物流都有职位包括：分拣/仓储作业员岗，叉车司机、快递员岗、装卸员岗、A2挂车司机岗。其中这几大部分岗位还有细分岗位。以上岗位对于学历不限，男女不限，司机最好有相应的驾龄和驾驶证。对于长期正式工是常年招聘的，只要愿意吃苦，勤劳勇敢的工作，在京东薪资待遇还是非常好的。

京东有什么岗位？

关于张胖子私房菜给16岁员工的工资扣成负数，你怎么看？

在国内，目前没有任何一条法律用来规范和约束餐饮行业的人事管理等各个方面，大部分的餐饮从业者都没有与用人单位签署劳动合同就匆匆上岗工作！业内一般以口头约定。要么跟经理或者厨师长谈工资。规模小点的直接就是老板一句话的事。厨师的工资，向来都是以试菜谈工资为由进行压制，招聘广告从来都是3000到5000（实际就是3000而已），所谓的5000到8000（最后也是5000为标准）。但是每个月真正拿到手的总是被莫名其妙扣掉不少！

最后在你要辞职的时候，找各种借口，理由来扣除工资，实际每个月领到的工资都比当初约定的要少，但是你又能怎样呢？各种奇葩规定简直能让人大跌眼镜！比如旷工一天罚三天，是最正常不过的了！迟到一般都是一次100起步，而且是十分钟之内。十分钟之外就算旷工了！干了也是白干！还有些中小型餐厅，一般都一两个厨师的，你要请假，可以。找人给你顶班，厨师群里自己发个信息就能找到为你顶班的同行，你得给他按日支付工资（日工资略高于你自己的工资，不然找不上）。这在行业里都已经成为大家普遍接受的规则了！

张胖子私房菜一事，只是冰山一角！对此，你有什么看法或者建议，欢迎留言讨论。

招聘货运司机无需装卸员

老板是不厚道，但像小雪这样的员工，估计也没有老板想聘用

1、老板不厚道，存在故意克扣员工工资的嫌疑

据调查，小雪在开始工作时，对于旷工工资，双方并没有明确的约定。那么这种情况下，如果小雪旷工，老板也只能扣除小雪当日的报酬，而不是一天扣除500元。这明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑。

另外，据碑林区劳动监察大队执法人员调查，这家店在人员聘用上还存在很多问题。

2、不是迟到就是旷工，这不是劳动者应该有的工作态度。

从小雪提供的两张工资条来看：

招聘货运司机无需装卸员

（图片：看看新闻）

上班期间，迟到，旷工，忘打卡，该有的真是应有尽有，即使之前没有约定，但这样没有工作态度的员工，有哪个老板想要？

另外，我们是不是也可以这样猜测，小雪就是仗着没有扣钱的约定，才这么“胡作非为”？

所以，在我看来，双方都不值得同情，但我希望这件事能给小雪一个教训，在以后的工作中，不要这么“任性”，毕竟有一个好的工作态度，你才能在一家企业立足。

大家怎么看呢？

从客观事实来讲话，首先一点就是老板确实很坑的，人家一个月才1800的工资，旷工一天却扣了500,相当于扣了八天多的工资，就是正常企业的规定基本上都是旷工一天扣三天工资，也就是180元，一个那么小的餐饮店，条件那么差的小店，却比别的门店多出近三倍的扣款，然不成想开黑店，是谁给了你那么大的胆量做如此黑心之事，靠非法克扣员工工资能把生意做起来不成，可想而知就知道老板和内部管控心术不正以及以前混乱，还以为现在是上个世纪初啊，门店老板一定要摆正心态，什么可为，什么不可为，应该发心思去做好产品，做好员工的思想工作，以及该给员工的一分不少的给员工，这才是做老板最基本的表率。

其次，我们又反过来再说说那个员工，说句实话，才来上班20多天，却尽是事情啊，旷工两天，迟到5次，忘记打卡6次，这就是员工没有摆正自己的位置，没有摆正好自己的心态，企业绝对不是来做慈善和福利的，你想来就来，不想来就不来，古语有云，无规矩不成方圆，尤其是作为一个餐厅一个企业来讲，今天你可以如此，不给予处理，明天别人也可以这样，跟风盛行，那么这个企业那还怎么做，三天打鱼两天晒网的，反过来思考一下，你是老板你会用这样的打工者吗？是谁都不可能用这样的员工，连最基本的规律都守不了，那就不要出来打工。竟然选择了想打工挣点钱，那就应该踏踏实实的做好这一份工。

总体来讲，各有过错，从公平公正的角度来解决这个问题就是，那个老板按正常方式还如何扣费就如何扣出，剩余的钱该发给员工就发给员工，不要为了区区几百元钱毁掉门店和自己的名声，那个员工需要吃一堑长一智，还有以后不管是学习和工作，都应该遵守规则做好自己应该做的事情，社会不是你家，想怎样就怎样，不然以后还有更多的罪让你受。

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